本网讯（通讯员 许红日 晏斯敏）为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力开元棋官网入口造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。公司于12月24日开展了2014年年终绩效考核工作。

前期各单位、部室开展自评，组织本部门副部级以下人员进行绩效考核。12月24日，在公司电教室召开副部级以上人员述职大会。公司董事长、党委书记谢海燕主持会议。12月25日开始，考核组对所有副部级以上人员分别进行面谈、考核评分。

本次绩效考核重点关注公司2014年所取得的成绩以及经营管理中存在的困难和问题，发现和整顿公司正反典型事例。在绩效述职中，各副部级以上人员对自己进行了一次深刻的自我剖析，明确自己在干什么、该干什么、要怎么干。在绩效面谈中，考核小组认真听取员工的问题与建议。

绩效考核有利于公司建设“快反应、快决策、快行动”的效能型组织，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。为了不断提高公司的管理水平，提高员工的工作能力，改进工作业绩，公司将继续全面建设绩效文化，提高公司的软实力。